Komentar Mengenai Perbedaan Peringkat

Disini saya menempatkan Integritas/Kejujuran pada peringkat pertama karena menurut saya kejujuran adalah sifat yang wajib di miliki oleh seorang pemimpin. Kejujuran seseorang, selain akan mendatangkan ketentraman bagi dirinya, juga akan memberikan keadilan dan ketenangan bagi orang lain. Apabila dari atas sudah jujur, insyaAllah kebawah-kebawahnya juga akan mengikuti kejujuran dari pemimpinnya.

Pada posisi kedua, saya menempatkan sifat Bertanggung Jawab sedangkan survei dikelas ada diposisi ketiga. Menurut saya sifat tanggung jawab merupakan sifat yang wajib dimili oleh seorang pemimpin. Karena seorang pemimpin harus mempertanggung jawabkan apa yang dia perbuat maupun apa yang diperbuat oleh bawahannya. Itu merupakan sifat sejati dari seorang pemimpin.

Sifat Disiplin saya tempatkan diposisi ketiga, sedangkan dikelas menempati posisi keempat. Disiplin yang dimaksud bukan hanya terhadap waktu, dapat juga terhadap peraturan dan yang lainnya. Pemimpin yang disiplin akan memberikan contoh yang positif terhadap rakyatnya agar tidak melanggar peraturan-peraturan yang telah diberlakukan.

Kepemimpinan ada diposisi empat, sedangkan dikelas ada diposisi kedua. Perbedaan ini memang sangat signifikan. Menurut saya kejujuran, tanggung jawab, dan disiplin masih lebih penting dari pada sifat kepemimpinan. Seorang manajer memang harus memiliki jiwa kepemimpinan, sifat ini dapat membuat perusahaan yang dipimpin akan lebih maju dan juga membuat orang lain menyegani manajer tersebut

Pada posisi kelima ini saya memiliki kesamaan pada survey dikelas yaitu sifat Kemampuan Berkomunikasi. Seorang manajer harus memiliki sifat ini, karena dengan memiliki sifat tersebut manajer dapat dengan mudah memimpin perusahaannya. Dengan adanya komunikasi yang baik antar bagian diperusahaan itu membuat kondisi diperusahaan akan lebih kondusif dan nyaman untuk semua perkeja yang ada.

Kemampuan berkerja sama saya tempatkan diposisi keenam, sedangkan di kelas ketujuh. Seorang manajer memang tidak dapat bekerja sendiri tanpa disokong oleh karyawan lainnya. Dengan adanya kerjasama yang baik antar bagian diperusahaan akan membuat perusahaan akan lebih maju lagi. Apalagi seorang manajer yang memiliki sifat ini sangat disukai oleh bawahaannya atau karyawan lainnya.

Sifat Kemampuan Menganalisis memang juga harus dimiliki oleh seorang manajer. Manajer yang pandai dalam menganalisi dapat membuat perusahaan yang dipimpinnya tidak melakukan tindakan yang salah.

Kreatifitas dari seorang manajer sangat diperulakan oleh perusahaan. Tingkat kreativitas ini yang dapat menentukan sampai pada tahapan mana seorang perusahaan bisa berhasil. Dan ini tampaknya termasuk syarat utama yang diminta perusahaan-perusahaan besar pada umumnya.

Manajer adalah seseorang yang mencapai suatu tujuan dengan bantuan orang lain. Yang artinya selain Memotivasi teamnya, manajer juga mempunyai peranan untuk mendegelasikan sebuah pekerjaan atau tugas ke bagian lainnya dengan baik dan efektif.

Keterampilan interpersonal melibatkan hubungan manusia, atau kemampuan manajer untuk berinteraksi secara efektif dengan anggota organisasi. Komunikasi adalah bagian paling penting dari keterampilan interpersonal, dan ketidakmampuan untuk berkomunikasi secara efektif dapat mencegah kemajuan karir bagi para manajer. Manajer yang memiliki keterampilan teknis yang sangat baik, tapi miskin keahlian interpersonal tidak akan berhasil dalam pekerjaan mereka. Keterampilan ini sangat penting pada semua tingkat manajemen.

Sumber:

http://tsoftskill.wordpress.com/2014/11/19/komentar-mengenai-perbedaan-peringkat/#more-485